Nikdo neodpovídá na vaše inzeráty?Nebo máte plnou schránku nevhodných životopisů?
V 8 krocích vám ukážeme, jak vytvořit pracovní nabídku, která v záplavě konkurence skutečně zazáří.
20. srpna 2025
Znáte to. Otevřete náborový systém. Schránka zeje prázdnotou. Nebo ještě hůř: je plná životopisů uchazečů, kteří se na pozici vůbec nehodí. Vy přitom víte, že nabízíte skvělou práci ve fajn firmě. Kde je tedy chyba?
Možná ve vašem inzerátu.
Zapomeňte na chvíli, že inzerát je jen suché oznámení volné pozice. V dnešní době je to vaše první rande s kandidátem. A ruku na srdce, na rande taky nejdete s tím, že odříkáte seznam svých požadavků a na konci za to nabídnete "férové ohodnocení". Chcete zaujmout, vytvořit jiskru a nechat druhou stranu, aby se sama chtěla zeptat na víc.
Jak tedy přestat psát inzeráty, které kandidáti přehlížejí, a začít tvořit nabídky, které prodávají?
První dojem za tři sekundy
„Mediální konzultant pro Prahu“ zní jako kód z interního systému a kandidáta to uspí dřív, než dočte název. Titulek je vaše největší zbraň. Odlište se!
Před: IT administrátor
Po: IT administrátor v týmu, kde se nehasí jen požáry (a máme homeoffice!)
Mluvte jejich jazykem, ne jazykem korporátu
Přestaňte psát pro „vhodného kandidáta“. Pište pro konkrétního člověka.
Jinak nalákáte kreativního markeťáka a jinak pečlivou účetní.
Představte si ideálního kolegu, co ho baví, co řeší, a mluvte přímo k němu.
Uvolněně, lidsky. Jako na kafi.
Prodejte příběh, ne seznam úkolů
„Zajišťování administrativní agendy“ zní jako trest. Kandidát si chce představit svůj den. Dejte mu ochutnávku reality.
Místo: Komunikace s dodavateli.
Zkuste: Každé ráno si u kafe projdete e-maily od našich klíčových dodavatelů a postaráte se o to, aby všechno běželo jako na drátkách. Budete v kontaktu s Martinem z logistiky a občas si zavoláte s našimi partnery v Německu.
Hlas šéfa je víc než pět odstavců o firemních hodnotách
Upřímná věta od budoucího nadřízeného vydá za tisíc slov. Je to osobní a boří to bariéry.
„Hledám k sobě parťáka, který se nebojí zvednout telefon a má rád, když jsou věci v pořádku. Všechno ostatní vás naučíme, na to se můžete spolehnout.“
Jana Nováková
marketingová ředitelka
Konec hry na schovávanou se mzdou
„Nabízíme motivující finanční ohodnocení.“
Tahle fráze je klišé, takže váš nový nepřítel. Je to ztráta času pro vás i pro kandidáty.
Buďte transparentní a uveďte platové rozpětí. Odpoví vám méně lidí, ale budou to ti správní.
Seznam požadavků není dopis Ježíškovi
Čím delší seznam, tím víc skvělých lidí odradíte (hlavně žen, které mají tendenci se hlásit, jen když splňují všechny podmínky).
Nechte tam jen 3 až 5 naprosto klíčových věcí, bez kterých se daný člověk neobejde. Ostatní se dá doučit.
Benefity, které mají šťávu
Nepište jen seznam odrážek. Ukažte, jak benefity reálně fungují.
Nudně: 5 týdnů dovolené, home office
Lákavě: Potřebujete si v létě vzít 3 týdny dovolené v kuse? Není problém. Chcete dva dny v týdnu pracovat z chalupy? U nás běžná praxe.
Co bude dál? Nenechte je v nejistotě
Znáte ten pocit, když odešlete CV do černé díry? Ušetřete kandidáty stresu.
Jak to u nás probíhá?
Do 3 dnů vám dáme vědět, jestli jste pro nás vhodný kandidát. Čeká vás krátký online pokec s naší HR Anetou. Poté se uvidíte s budoucím šéfem (a možná i týmem) u nás v kanceláři u dobré kávy. Celé to zvládneme do dvou týdnů.
Tišší zabijáci vašeho náboru
Nejčastější chyby, které v inzerátech škodí:
Korporátní nuda: Texty plné frází, které znějí, jako by je psal robot.
Hledání jednorožce: Přehnané požadavky, které nesplňuje ani váš současný nejlepší zaměstnanec.
Mlha místo informací: Chybí konkrétní popis práce, plat a reálné benefity.
Složitý proces: Nutnost vyplnit desetistránkový formulář jen pro odeslání CV.
Ale počkat, jsou za tím i reálná čísla?
Ptáte se, jestli to není jen spousta hezkých slov? Dobrá otázka. I my věříme hlavně na data. Tyto kroky jsme již otestovali u našich klientů.
Společně jsme přepsali jejich inzeráty. Cílem nebylo jen přilákat více lidí, ale přilákat ty správné lidi. A výsledek na sebe nenechal dlouho čekat.
Graf ukazuje vývoj u jednoho z našich klientů. Růžová čára značí den, kdy jsme nasadili upravené inzeráty:
- Béžová křivka (Počet přijatých životopisů):
Vidíte nárůst počtu reakcí, protože jsme oslovili ty správné lidi jejich jazykem. - Modrá křivka (Počet volných míst):
S přílivem relevantních kandidátů se nám začalo dařit pozice mnohem rychleji obsazovat.
Chcete mít jistotu, že na nic nezapomenete a ušetříte si čas i nervy?
Připravili jsme pro vás checklist s 9 klíčovými body a vzorovým textem. Provedeme vás krok za krokem tvorbou inzerátu, který nezapadne a přiláká talenty. Stačí zadat váš e-mail a PDF máte u sebe.
Přilákejte více vhodných kandidátů na své pracovní inzeráty.
Potřebujete s náborem pomoci?
Můžeme si domluvit si konzultaci. Ať už jde o text, grafiku nebo strategii sdílení, společně najdeme nejlepší způsob, jak přilákat ty správné talenty.
