Nastartujte nábor nových zaměstnanců
Měřitelná investice
Všechny aktivity pravidelně měříme a vyhodnocujeme. Díky tomu snadno spočítáme, jak se vám investice do online marketingu vyplatí.
Okamžitý efekt
Ihned od spuštění kampaní začnete pozorovat první výsledky.
Specialisté na HR marketing
Víme, jak náročné je získat nového zaměstnance. Prozradíme vám účinné techniky a najdeme takové nástroje, díky kterým získáte nové uchazeče.
Jak metoda funguje
Upoutejte pozornost
Proměňte návštěvníka v uchazeče
Podepište smlouvu
Pečujte o svého zaměstnance
Díky tomuto postupu jsme schopni dodat kvalitní kontakty na potenciální zaměstnance.
Začněte získávat nové uchazeče již za 30 dní.
1. Vytvoření strategie
Základem úspěchu je promyšlená strategie. Pokud ji nemáte, vytvoříme vám ji. Získat nové zaměstnance bude mnohem jednodušší.
- Definování cílů a KPI
- Analýza konkurence
- Stanovení cílové skupiny
- Rozhodování uchazeče
2. Nastavení všech nástrojů
Na začátku kampaně všechny nástroje důkladně připravíme tak, aby přinášely maximální výkon.
- Úprava webových stránek
- Tvorba obsahu (fotografie, videa, články)
- Vytvoření a správa profilů na sociálních sítích (LinkedIn, Facebook, Instagram, Twitter)
- Nastavení online reklamy (Google, Seznam)
3. Spuštění kampaně
Jakmile jsou všechny nástroje připraveny, kampaně se spouští a začínáme získávat první kontakty.
- Otestování všech nástrojů
- Zaškolení potřebných uživatelů
4. Automatizace a optimalizace
Jednotlivé nástroje automatizujeme a optimalizujeme tak, aby přinášely největší výkon za co nejméně peněz.
Měřitelné výsledky naší práce
Všechny aktivity, které se odehrávají v online prostředí lze jasně měřit. Díky tomu dokážeme vyladit všechny online nástroje tak, aby se vám dlouhodobě vyplatily.
86%
personalistů se shoduje, že nábor zaměstnanců se stále více podobá marketingu.
45%
uchazečů o zaměstnání uvádí, že využívají svá mobilní zařízení k vyhledávání pracovních míst alespoň jednou denně.
79%
uchazečů využívá při hledání zaměstnání sociální sítě.
Zdroj: https://www.tomlaine.com/top-31-important-employer-branding-statistics/