Zaměstnanci přepisují pravidla hry: Work-life balance je teď víc než výplata
18. července 2025
Pracovní trh se mění. A rychle. Podle čerstvého průzkumu Randstad Workmonitor 2025, kterého se zúčastnilo přes 26 000 lidí z 35 zemí (včetně Česka), začínají zaměstnanci přemýšlet jinak. A zaměstnavatelé, kteří chtějí zůstat konkurenceschopní, by měli rychle zpozornět.
Nový pracovní standard: Rovnováha vítězí nad výplatní páskou
Zatímco dřív hrála prim výše mzdy, dnes je to rovnováha mezi prací a životem. 4 z 5 lidí by si raději vybrali práci, která jim umožní lépe sladit osobní a pracovní život, než tu s vyšším platem.
Co dnes zaměstnanci opravdu chtějí?
- Flexibilitu. Nejen v čase, ale i v přístupu.
Konec nine to five jobs. Lidé chtějí mít možnost vyřídit si osobní věci přes den, pracovat na dálku a sladit svůj rytmus s realitou života. A pokud jim to firma neumožní? Každý třetí zaměstnanec odejde. - Práci, která ladí s jejich hodnotami
Zaměstnanci dnes přemýšlí, s kým si „hodnotově sednou“. Téměř polovina z nich by odmítla pracovní nabídku, pokud by firemní hodnoty nekorespondovaly s jejich pohledem na svět – sociálně, environmentálně i lidsky.
O tom mluvil Michal Kosař na našem HR Talku. Přečtete si více o akci a jeho přednášce.
- Smysluplné vztahy a pocit sounáležitosti
Práce už není jen o úkolech. Je to také o pocitu sounáležitosti. Téměř každý zaměstnanec chce cítit, že je součástí kolektivu, a více než polovina z nich je ochotná odejít, pokud to tak není. - Důvěru a rozvoj
30 % zaměstnanců nevěří, že jejich manažeři s nimi mají dobrý záměr. Navíc skoro každý druhý respondent by opustil zaměstnání, pokud by mu nebyly poskytnuty příležitosti k profesnímu rozvoji.
Co z toho plyne pro HR marketing a employer branding?
✅ Komunikujte flexibilitu a work-life balance
Zmiňujte konkrétní příklady: možnost home office, volná pracovní doba, sick days, firemní podpora rodičů. Popište, jak u vás flexibilní pracovní doba funguje. Zkrátka ukažte, že u vás se dá žít.
✅ Vystavte firemní hodnoty na světlo
Jste féroví? Transparentní? Podporujete nějak společnost či ekologii? Nebojte se to říct nahlas, ale upřímně. Ne jako korporátní slohovku.
✅ Budujte důvěru a rozvoj
Ukažte, že se zaměstnanci u vás mohou spolehnout na jasnou komunikaci, vedení a růst. Case studies, reálné příběhy lidí z týmu, mentoring programy, to všechno má velkou váhu.
✅ Vytvářejte komunitu
Nebojte se ukazovat týmové aktivity, společné obědy, „obyčejné chvíle“ z firemního života. Lidé dnes hledají pocit, že budou součástí něčeho většího.
A pokud se v tom chcete posunout dál…
Pomůžeme vám! HR kampaně, employer branding, komunikace na sítích, autentické kariérní stránky a nebo upřímný a anonymní průzkum spokojenosti zaměstnanců, to je náš denní chleba. Ozvěte se a společně vytvoříme značku zaměstnavatele, kterou budou lidi milovat.
Nechcete, aby vám příště něco podobného uteklo? Sledujte nás na našich sociálních sítích nebo se přihlaste k odběru našeho newsletteru.
